沒有什么能像看到一個快樂的客戶談論他們對您的品牌的體驗.多年來,我的視頻公司拍攝了許多視頻推薦.有些是驚人的,有些是好的,有些可能最好不要使用.根據我們豐富的經驗,我們列出了我們認為使您的視頻推薦成功的五種佳方式.

　　1.面試前會議： 如果可能的話安排面試前會議。這將使您的主題能夠理解您正在尋找的內容，并好地準備好回答您的問題。一旦他們好地了解你，他們通常會感到舒服。通過現場調查，您可以搜索位置，尋找良好的背景，聲音和照明以及進行面試的適當時間。如果之前訪問該位置是不可行的，那么至少應通過電話進行預訪問。

　　2.以正確的方式提出正確的問題：這就是采訪前重要的原因。你覺得一個簡單的問題可能不會取決于你的主題的個性。視頻的重要內容應該是問題以及貴公司如何提供解決方案。不要忘記要求特定的認可 - 您是否會向其他人推薦我們的產品或服務?為什么?允許他們提供他們想要的任何其他東西。很多時候這是他們最好的答案，因為這是他們自己的心。最后，要在精神上做筆記，并在需要時提出跟進問題。

　　3.拍攝B-Roll： B在面試中插入的滾動或剪切照片可創建真實性，并允許觀看者查看您的產品。它還允許您編輯不正確的語法和拼接句子，覆蓋其他視頻的跳躍切換。如果可能的話，您的B卷應該包括您的受訪者，以便人們將他們連接到他們的環境。如果您的客戶有一個有趣的業務或位置，那么展示這一點總是好的。請記住，觀眾必須與提供推薦的人聯系。如果它們看起來像機器人或說話頭，它看起來真的很無趣，至是假的或做作的。

　　4.避免分心： 不要讓你的信息丟失，因為受訪者的頭發凌亂，太陽在他們的眼睛里或者音頻不清晰，或者背景中有什么東西在轉移你的注意力。這是另一個原因，為什么做好準備并注意任何分心是如此重要。如果您的觀眾沒有傾聽，即使是好的陳述也會丟失。

　　保持簡短：你挑選了長官候選人，他們似乎對你的公司有很多話要說。抵制在一個視頻中使用它的沖動。除非您正在進行案例研究，否則視頻的長度不應超過一分鐘。案例研究像是一個故事，典型的是3-4分鐘。如果您覺得自己無法削減東西，請向幾個人展示并詢問他們感覺不是那么重要。如果您仍然無法忍受編輯那些精彩的評論，請創建2或3個單獨的視頻。