隨著公司尋找在市場營銷中使用視頻的方法,經常出現以什么格式拍攝信息訪談的基本問題.雖然有很多款式,但其中兩種仍然是最流行的款式;使用一個人在屏幕上談話或使用兩個或更多人談論主題.

根據公司內部人員的不同，可能會有一些主題專家能夠以自然的方式成功地在鏡頭前展示自己，并且不需要另一個人作為面試官的幫助就可以成為“說話頭”。如果是這種情況，那么使用這個人可以快速制作出幾個視頻的效率很高。因為這個人是這樣的主題專家，所以他們看起來很舒服，無需編寫腳本就可以自然地進行相機錄制。

然而，現實通常是不同的。很少有人，即使他們是中小企業，也可以在相機上展示自己。事實上，大多數中小企業都受到“ 知識詛咒 ”的困擾。

多媒體視頻制作他們對產品的深入了解和熟悉使他們錯誤地認為觀眾會明白他們在說什么。很少有中小企業真的是偉大的傳播者。

通過使用面試風格克服了這種困境，其中SME實際上是在相機上采訪的。

一個偉大的面試官可以幫助觀眾進行學習體驗，因為面試官基本上是在說/正好詢問觀眾在那一刻想什么/想知道什么。在這種形式中，重要的是雙方在整個采訪過程中保持彼此之間以及與相機的適當目光接觸。面試官必須像觀眾一樣思考，詢問觀眾會問自己的問題，以便提供強大的體驗。

面試形式通常最終勝出。

最后，大多數動畫制作公司選擇采訪形式。他們意識到自己的中小企業，雖然知識淵博，卻沒有心靈的存在，也不知道如何在觀看時如同觀眾一樣傾聽和思考。