隨著公司尋找在市場(chǎng)營(yíng)銷中使用視頻的方法,經(jīng)常出現(xiàn)以什么格式拍攝信息訪談的基本問題.雖然有很多款式,但其中兩種仍然是最流行的款式;使用一個(gè)人在屏幕上談話或使用兩個(gè)或更多人談?wù)撝黝}.

根據(jù)公司內(nèi)部人員的不同，可能會(huì)有一些主題專家能夠以自然的方式成功地在鏡頭前展示自己，并且不需要另一個(gè)人作為面試官的幫助就可以成為“說話頭”。如果是這種情況，那么使用這個(gè)人可以快速制作出幾個(gè)視頻的效率很高。因?yàn)檫@個(gè)人是這樣的主題專家，所以他們看起來很舒服，無需編寫腳本就可以自然地進(jìn)行相機(jī)錄制。

然而，現(xiàn)實(shí)通常是不同的。很少有人，即使他們是中小企業(yè)，也可以在相機(jī)上展示自己。事實(shí)上，大多數(shù)中小企業(yè)都受到“ 知識(shí)詛咒 ”的困擾。

多媒體視頻制作他們對(duì)產(chǎn)品的深入了解和熟悉使他們錯(cuò)誤地認(rèn)為觀眾會(huì)明白他們?cè)谡f什么。很少有中小企業(yè)真的是偉大的傳播者。

通過使用面試風(fēng)格克服了這種困境，其中SME實(shí)際上是在相機(jī)上采訪的。

一個(gè)偉大的面試官可以幫助觀眾進(jìn)行學(xué)習(xí)體驗(yàn)，因?yàn)槊嬖嚬倩旧鲜窃谡f/正好詢問觀眾在那一刻想什么/想知道什么。在這種形式中，重要的是雙方在整個(gè)采訪過程中保持彼此之間以及與相機(jī)的適當(dāng)目光接觸。面試官必須像觀眾一樣思考，詢問觀眾會(huì)問自己的問題，以便提供強(qiáng)大的體驗(yàn)。

面試形式通常最終勝出。

最后，大多數(shù)動(dòng)畫制作公司選擇采訪形式。他們意識(shí)到自己的中小企業(yè)，雖然知識(shí)淵博，卻沒有心靈的存在，也不知道如何在觀看時(shí)如同觀眾一樣傾聽和思考。